當前位置:CMMI咨詢評估 > PCMM 人力資源成熟度模型

       人力資源能力成熟度模型People CapabilityMaturity Model以提高人力資源能力為核心,以持續改進為根本思想,以過程管理和目標管理為手段。其開發目標是通過不斷完善人力資源管理體系,逐步提高企業人力資源價值(能力)水平,以保證企業的持續發展。

       PCMM把人力資源能力分為5個等級,分別對應人力資源雜亂無章的管理、基于人的管理、基于勝任能力的管理、基于人力資源能力的管理、基于變革的管理。每一等級由若干關鍵過程領域組成,關鍵過程領域標示出企業在既定的能力等級下,人力資源管理的關鍵領域。在每一個關鍵過程領域都設定了所要實現的目標,并根據目標制定了評估標準;這些目標可以通過執行一些相關的人力資源管理活動和措施得以實現;每一個管理過程領域目標的實現,都為企業向更高一級的人力資源管理邁進奠定了基礎。



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